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為深入了解員工思想動(dòng)態(tài)及工作現狀，構建公司與員工之間的溝通交流平臺。3月28日上午，堯柏環(huán)保辦公室牽頭組織召開(kāi)了公司一季度員工座談會(huì )，富平處置車(chē)間和實(shí)驗室員工代表共計30余人參加了會(huì )議。
會(huì )議開(kāi)始后，大家首先一起觀(guān)看了海螺創(chuàng )業(yè)2020年宣傳片。
觀(guān)看海螺創(chuàng )業(yè)2020年宣傳片
觀(guān)看宣傳片后，參會(huì )員工積極踴躍發(fā)言，大家你一言，我一語(yǔ)，紛紛感贊公司發(fā)展勢頭迅猛。隨后，大家還分別結合自身崗位和工作實(shí)際情況，對公司生產(chǎn)組織、成本管控、物資采購、后勤服務(wù)等提出了有針對性的意見(jiàn)和建議，辦公室對員工反饋的問(wèn)題一一做了詳細記錄，與會(huì )管理人員也依次給予了耐心細致地解答，并給出了可行的解決方法。
在聽(tīng)完大家的發(fā)言后，富平處置車(chē)間及實(shí)驗室負責人對參會(huì )員工說(shuō)到，首先無(wú)論是在工作還是生活方面，希望大家有問(wèn)題要及時(shí)匯報，主動(dòng)與他人交流，敢于表達自己的想法。其次在工作上，要敢于正視問(wèn)題，勇于發(fā)現自身存在不足，及時(shí)解決自身問(wèn)題點(diǎn)，不斷去迎接新的挑戰。最后，與以往座談會(huì )相比，大家所提建議幾乎都是關(guān)乎細節問(wèn)題的“小事兒”，體現了公司在發(fā)展過(guò)程中的各項管理在不斷完善，同時(shí)還需要大家積極建言獻策，以便于公司能夠更好地為大家服務(wù)。
